鼻子偵探

本篇文章為真人實事採訪整理

非虛構，如有雷同純屬真實

Ｓ是我近期接觸的一位上班族，工作壓力龐大

這次採訪的主題是Ｓ的工作內容

（問：鼻子偵探 // Ｓ：採訪對象）

問：之前有聽過您談到老闆很荒唐跟讓你非常憤怒，請問現在狀況是一樣的嗎？

Ｓ：不太一樣，但整體是一樣的...怎麼說，一些細節不同吧，有好轉但是他還是時常發作

問：你說的發作是什麼意思？

Ｓ：就是發狗瘋啊！亂吠亂咬啊！

Ｓ：我不懂為什麼工作，不能好好工作？飆罵別人是不對的吧？主管有權力可以不尊重別人嗎？我們都是人，我覺得這是一個基本的對「人」的尊重，但是他們好像沒有這種常識跟基本的禮貌。如果員工做錯事情，不管是誰做錯事情，首先應該做什麼呢？理所當然是趕緊補救、或是思索改善方法吧？可是我的老闆第一時間就是飆罵、狂吼，把口水噴在別人臉上，揮舞手臂大力拍打桌子，用各種難聽的髒話辱罵我，將我形容成一個一文不值的人，對公司沒有任何幫助、愧對自己的工作....太多了，我說不完。

問：你說到「他們」，你有不只一位老闆嗎？

Ｓ：對，不只一位，但最有問題的就只有一位，應該說只有他有問題，在我看來...

問：面對他這樣對待你，你怎麼看呢？

Ｓ：我認為錯的是他，希望他從公司消失，之前真的很不好的時候我曾經詛咒過，希望他暴斃死亡，或是被車撞死...或更慘

問：他犯了什麼錯呢？

Ｓ：沒有對人的尊重啊！作為一個人，是不及格的吧

問：不及格的人啊，這聽起來是很嚴重的譴責。你能多說一點嗎？

Ｓ：太多了（面露疲累跟不耐煩）

問：那能跟我說說公司環境嗎？

Ｓ：公司環境還不錯，同事也很好

問：今天的採訪，主要希望能了解你的工作內容，尤其是跟主管（老闆）的關係

Ｓ：我知道，可是我現在突然不想說了，覺得...多說也不能怎樣吧？往往我的情緒都是發洩後，就結束，讓它過去，不然要怎麼辦？

問：你有想過什麼樣的解決方法嗎？

Ｓ：告他，舉發他，我不知道有什麼管道可以把他拉下來，其實這才是我想知道的

Ｓ：我之前有去找過心理諮商，但是諮商老師聽我說完後，嗯...其實是有幫助的，可是問題沒有解決，問題就是他（指老闆），他就是問題，他應該要受到法律制裁

問：法律制裁嗎？例如呢？你去實際的做過嗎？

Ｓ：...沒有，我應該要實行的，他辱罵我造成公然侮辱，語言暴力，我覺得是職場霸凌，但是政府根本不會理會對吧？

問：嗯，慚愧的是我們並不清楚相關的管道

Ｓ：沒關係，我會找出來，我現在已經在錄音了，等著瞧

＃當日的採訪到這裡結束，因為Ｓ情緒不太穩定，顯然承受了非常多的壓力

剩餘的採訪內容將繼續發表＃